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，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会b近新升的上级的。 很显然，乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。 碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。 营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一线管理层之间相对竞争模式会显得单薄些，甚至连竞争本身都很单薄。 确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业内部封闭式的职场，一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织X的团结。 刘娟应的作用，便T现在此处。 她是个很气派的nV人，事业有成，家庭富裕，有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。 很熟悉的人设啊，乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。 中餐几个管理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下，吃得是b较随意，聊的话题可就一点都不随意了。 刘娟应果不其然打了头Pa0：“桑经理，听说你是YUM跳槽过来的？” 乐颜也看过昨天的人事报告，