在炫富综艺当对照组 第67节

时间去展馆转了一圈，看着其他人家展台那种气势,自家展台还是差了点味儿,就跟自家的产品一样，跟顶尖品牌之间还是有差距。星诺的产品,最大的特点就是性价比了。

    布展结束,沈薇带着同事们,打电话叫上李尧一起去边上的墨西哥餐厅吃晚饭。

    星诺的同事听闻李尧又是q大出来留学，又能在mt这样的大集团任职，一个个都仰慕地不行。大概国内除了如郁总这种高科技行业，其他传统行业对外企还是处于仰望的状态。

    “其实在这种大企业集团混也很难，尤其在美国,混口饭吃还可以,但是要有比较好的位子，进入中高层就非常困难……”

    沈薇和穆茵茵都是在美国留学多年，多多少少知道一些,只是她们都是出来就等着回去的，所以也没有完全了解这些。

    李尧既有技术人员的专业，又有销售人员的嘴皮子，这确实是个人才，可惜mt的并购，让他原本在ty里的机会别卡掉，mt派过来一个印度人做他的头头，理念和文化上冲突太大，很难有发展，他愤然辞职。

    通过李尧也知道了，mt的这个ce事业部，即便是美国这里，郁郁不得志的人也不少，比如说具有天才水准的两位资深设计工程师，被扔到了边边角落里去看守实验室。

    mt太大，ce这块又太小，原本mt看中的是ce的特色，现在看来ce的特色渐渐在失去，也就成了一个鸡肋部门。

    一个被定义为鸡肋的部门，很可能会被剥离。

    在mt失意的李尧，提起了他在工程部门的时候的上司，ce这个系列产品的前设计总监，现在已经退休的david。

    美国人六十岁，尤其高级技术岗位，在岗的比比皆是，dav