第九十四章 送上门
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腾逸假装败下阵来。 等他们两人心满意足的走后，李腾逸小声嘀咕道：“这可是你们自己送上门的。” 嘀咕了一会李腾逸便径直走向了宋美琪的办公室：“你今天说要对公司的人力资源进行调整，如果过段时间咱们拿不出方案怎么办？” 宋美琪看了看李腾逸，严肃的说道：“你什么时候见我拿工作开过玩笑？” “难道你真的想对人力结构进行调整？”李腾逸诧异的道。 宋美琪点了点头：“公司的人事结构确实不怎么科学，楚梦婵的管理幅度现在达到了三十多，两个导演的管理幅度也达到了二十左右，而一般的有效管理幅度在七到九之间。而且他们几个人之间存在严重的交叉管理，这也不便于员工受领任务和完成工作，到时候如果出了问题肯定会推诿扯皮。” “你在看看，现在楚梦婵和两个导演忙的要死，下面的员工在哪里闲的都快长毛了，拍摄任务每天用的时间也不怎么长。大家上班的时间是每天八个小时，但实际的有效工作时间低于两个小时。当然了，像你这个不食人间烟火，不知民间疾苦的大老板可能看不到。” “公司刚刚创立的时候没有一个明确的管理制度，大家自然的统管所有工作，导致了公司现在差不多是扁平化管理。如果按照公司未来的发展计划进行发展，一味地采用扁平化管理模式是不恰当的，也是不科学的。” “所以，我最近在思考要不要把公司转