第88章 公募基金牌照

理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”

    张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。

    第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。

    她神情激动的给张益达说道：

    “张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。

    我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。

    要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”

    张益达：“……”

    第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。

    秦正说道：“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松。

    对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。

    从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。这份工作，说实话很累。如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖。”

    张益达点点头，然后说道：

    “秦先生，那你认为该怎么来留住员工，以及提高工作积极性？”

    “学习顺风那一套，给员工金钱和尊严。”

    秦正脱口而出道。

    “顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”

    张益达点点头，顺风确实是一家员工口碑很好的企业。

    秦正嘴角勾起，继续说道：

    “王总其实很有一套的，给予员工高薪。另外还在数次事件发声，维护员工的利益和尊严。

    这些手段，哪怕员工知道是收买人心，也甘之如饴。”

    张益