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的几个孩子似乎也没觉得这话有什么不对，纷纷露出赞同的眼神。 他们的年纪还小，也不是各自团队的队长，没怎么见识过人心险恶，想问题的方式就比较简单，认为公司是李贤因的，那所有的事情李贤因就都能够做主，其他管理人员都没资格提出意见。 但出道较早、对公司运营更清楚的BoA就没这么乐观，是不是有人做了不好的事我们无法确定，但我们公司是上市企业，董事会的部分职责是无法被剥夺的，像财务室长这种重要职位的雇佣与解聘需要和其他决策层商议后再做决定，尽管徐室长是主动辞职，可大家都清楚，要没有办公室里的谈话，徐室长不会做出离职的决定，基本可以肯定社长对他说了什么不好的话。 这会让董事会觉得社长不把他们放在眼里，一个人就左右了重要职员的去留，这对社长以后管理公司没好处。 一直皱着眉头坐在一边的金在中思考了一会儿BoA的话，可我听经纪人哥哥说，社长这次好像打算把部分董事会成员也开掉，这样应该就不会影响到以后的管理了吧？不听话的人都走了不是吗？ 就是因为这样才需要担心，安七炫的想法显然和BoA是一样的，都有着诸多担忧，一下子换掉太多管理层对公司未来发展影响很大，谁也不知道这次事件会把公司带向何处。 有的时候，改革需要快刀斩乱麻，但更多时候，大的改动还是需要用细水长流的温和手法，才能最大限度的维持稳定。 从这一点来说，李贤因实在太激进了，以至于让公司里比较年长、出道较早的艺人们感到担忧，从经纪人那里知道了正在发生的一切后，就